Forsiden/Prosjekter/Kompetanseutvikling

Modeller for læring og hospitering

478302515

Traineeprogram for sykepleiere i kommunehelsetjenesten i Eidsberg kommune

Traineeprogrammet retter seg mot nyutdannede sykepleiere. Nyutdannede sykepleiere ansettes i en 100 % fast stilling i en peiode over 2 år, før de kan være med å velge hvor de ønsker å fortsette sitt arbeid. Trainee-sykepleieren utvikler sine kunnskaper og ferdigheter ved ulike arbeidsplasser innad i kommunen. I tillegg ordnes praksisperioder utenfor kommunen. Traineeprogrammet ses som en viktig faktor i arbeidet med heltidskultur og det å rekruttere og beholde faglig kompetanse i kommunen. I tillegg vil et systematisk og målrettet program sørge for at nytutdannende sykepleiere opplever en tettere oppfølging og ivaretagelse i sin arbeidshverdag.

Periode: September 2017 - 2019|    Østfold Pågående AnnetF
lindrende behandling digital opplæringspakke_600x393

Hospitering- Innovasjonsprosjekt i lindrende behandling og omsorg ved livets slutt

Implementering av pasienttilpassede forløp i kommunehelsetjenesten innen palliasjon med fokus på pasientmedvirkning.

Periode: 2019 - Fortsetter så lenge økonomisk støtte til prosjektet|    Møre og Romsdal Pågående AnnetF
879005198

Kvalitet krever kunnskap – økt observasjonskompetanse i helsetjenesten

Målet er styrke ansatte sin kompetanse i systematisk klinisk observasjon og vurderinger i den kommunale helse- og omsorgstjenesten. På denne måten kan de tidligere identifisere en forverret pasienttilstand, og kunne videreformidle sine observasjoner og vurderinger videre til rette instans.

Periode: 2018 -|    Møre og Romsdal Pågående AnnetF