Forsiden/Prosjekter/Etikk, jus og dokumentasjon
Løvetann

Utvikling av systematisk etikkarbeid og kompetanseheving i etikk

Prosjektet har kartlagt og dokumentert ledernes og ansattes behov for systematisk etikkarbeid og kompetanseheving.

Om prosjektet

Prosjektleder: Edel Johanne Børslett

Status: Avsluttet

Periode: 2008-2011

Resultatet er:

Hensikt og mål

Å styrke de ansattes og lederenes evne til å reflektere over og mestre utfordringer i arbeidshverdagen.

Tiltak

  • Kartlegge og dokumentere lederes og ansattes behov for systematisk etikkarbeid og kompetanseheving
  • Utarbeide og gjennomføre opplærings - program om etiske refleksjon for alle ansatte i PLO
  • Etablere arenaer for systematisk refleksjon
  • Avholde temadager i etikk for hele PLO
  • Etablere klinisk etikk komité eller tilsvarende
  • Dokumentere ny kunnskap om systematisk etikkarbeid som kan spres både internt og eksternt
  • Dokumentere lederes og ansattes håndtering og mestring av etiske utfordringer før og etter gjennomført opplæring.

Gjennomføring og resultater

  • Kartleggingsundersøkelsen ble gjennomført og vurdert våren og høsten 2008
  • 2009 ble det utviklet undervisningsopplegg for etikkveileder og etablert refleksjons arenaer på tjenestesteder.
  • Grunnkurs i etikk ”skreddersys” på bestilling og det er gjennomført 5 refleksjonskurs og utdannet ca 75 etikkveiledere.
  • Det er avholdt 2 temadager i etikk for Pleie og omsorg. 2010 ble klinisk etikk komité opprettet og er nå operasjonell.
  • Kunnskap er spredt gjennom artikkel i Sykepleien, foredrag i andre kommuner og høyskoler, i KS prosjektet ”Samarbeid om etisk kompetanseheving”, og konferanser i Seksjon for medisinsk etikk regi.
  • Tatt imot besøk og delt kunnskap ved etterspørsel fra andre kommuner og tjenestesteder.
  • Evaluering av prosjektet ble gjennomført oktober 2010 og vurderes nå.

Prosjektet vant ”Smartprisen i 2008”

for beste realiserte ide. Prisen gis ut årlig gjennom bladet Sykepleien, Innovasjon Norge og KS.

Bakgrunn for prosjektet

Bærum kommune har siden 2006 gitt ansatte i kommunen opplæring i etikk. I 2007 ble kommunen derfor ressurskommune i KS prosjektet ”Samarbeid om etisk kompetanse” I den anledning ble det fattet et administrativt vedtak på å starte et 3-årig FoU – prosjekt ”Utvikling av systematisk etikkarbeid og kompetanseheving i etikk”.

Samarbeidspartnere

  • Solbakken bbs
  • Blommenholm arbeidslag
  • Dønski bbs
  • Toppen, Emma Hjort Vest
  • Belset bolig med service
  • Seksjon for medisinsk etikk ved Universitetet i Oslo
  • KS ved ”Prosjekt samarbeid for etisk kompetanse”
  • Prosjekt ”Utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjenester”

Finansiering

  • Bærum kommune har betalt lønn til prosjektdeltakere - fast ansatte.
  • 250 000 kr fra Helsedirektoratet til forsker
  • 255 000 kr til vikarutgifter
  • 50 000 kr til frie midler fra KS i for gjennomført undervisning i etikk
  • 50 000 kr i ”smartpris” til utvikling av håndbok i etisk refleksjon.

Spredning

  • Utarbeidet håndbok for etisk refleksjon
  • Internettside med link til KS og SME
  • Artikler i Sykepleien, og på deres nettside
  • Informasjon om klinisk etikk komité på internett, hvor vi også legger ut referater fra komiteen
  • Klinisk etikk komité er foreslått videreført for helse og sosial i tillegg til pleie og omsorg
  • Opplæringstilbudene vil kobles sammen med opplæring i forhold til kommunens kvalitets- og etikk utvalg som finnes på tjenestestedene
  • Planlegger avslutningskonferanse høsten 2011.
Tips en venn Skriv ut