Gjøvik har vist hvordan kommuner kan bli aktive medskapere av ny kunnskap og innovative løsninger innen helse- og omsorgstjenesten.

Veiledningskompetanse hos ansatte kan være en strategi for å styrke omdømmet til kommunehelsetjenesten. Det bidrar til psykologisk trygghet, som igjen gjør det lettere å rekruttere og beholde sykepleiere.

Prosessveiledning er viktig arbeid. Men utfordringene for å lykkes er mange. Jeg har lært meg fire ting som kan gjøre meg til en bedre veileder.

Kommuner sier de vil delta i forskning. Slik gikk det da forskere møtte pasienter med utfordrende atferd og ansatte på et kommunalt omsorgssenter.

Det kan være manglende samsvar mellom det kommunene mener er på plass for å ivareta pårørende, og det pårørende selv erfarer. Hvordan kan kommunene ledes i riktig retning av god pårørendestøtte?