Utviklingssentrene

Pågående

Periode: sommer 2023 | Innlandet (Oppland) | Ferdig
Kunne vi ha beholdt Eva og hennes kompetanse i primærhelsetjeneste?

Ansatte sendes på kurs, likevel tar de ikke i bruk ny kunnskap. Det er ikke noe rart når ledere ikke tenker fag og helhet.

Periode: 2022-2025 | Innlandet (Oppland) | Pågående
Psykologisk trygghet i simulering – erfaringer med teaminndeling i kommunehelsetjenesten

I løpet av de siste årene er det utdannet over 200 instruktører ved bruk av proACT (https://www.proactnorge.org/) i Innlandet. Psykologisk trygghet hos deltakerne er grunnleggende for positiv opplevelse og læring. Metoder hentet fra prosessledelse kan medvirke til økt trygghet og dermed økt læring.

Innlandet | pågående
Etikknettverket Innlandet

Etikknettverket for kommunale helse- og omsorgstjenester i Innlandet.

Periode: 2021-2022 | Innlandet | Avsluttet
ReHabiliteringsplan 2022

Med bakgrunn i Opptrappingsplan for habilitering og rehabilitering skal kommunene styrke disse tjenestene for brukere i alle aldre som har behov for habilitering og rehabilitering. Gjøvik kommune ønsker å utarbeide ny ReHabiliteringsplan som bidrar til økt brukermedvirkning og styrket samarbeid tverrfaglig og tverrsektorielt. Habilitering og rehabilitering skal betraktes i et livsløpsperspektiv framfor i dag som tidsavgrensede prosesser.

Periode: I drift | Innlandet (Oppland) | Pågående
Oppdaterte ansatte for en billig penge - kompetansedeling på tvers av kommuner

5 kommuner samarbeider for å holde sine ansatte faglig oppdatert.  Stordrift gjør det lettere å følge opp alt som skal "være på stell" i kommunene.

< 1 2 3 >

Avsluttet

Periode: 01.10.2019 – 03.12.2019 | USHT Innlandet (Oppland) | Avsluttet
Prosjektlederskolen

Prosjektledere og prosjektmedarbeidere i Gjøvikregionens 5 kommuner har gjennomført utdanning i prosjektledelse.

1