Utviklingssentrene

Pågående

Periode: 2022-2025 | Innlandet | Pågående
Interregionalt samhandlingsprosjekt for felles anskaffelse av velferdsteknologi

Seks innlandskommuner er formelt forpliktet og samordnet i den hensikt å anskaffe og innføre en felles plattform for velferdsteknologi, tekniske løsninger og responstjeneste.

Periode: 2023-2025 | Innlandet | Pågående
Nasjonalt velferdsteknologiprogram – videreføring i nytt nettverk

Kommunene i det opprinnelige 12-1 nettverket var fra begynnelsen av 2023 ikke lenger deltagere i det nasjonale programmet for velferdsteknologi, men USHT har videreført et samarbeid med deler av det interregionale velferdsteknologinettverket i prosjekt ØUGE (Øyer, USHT, Gjøvikregionen, Eidskog).

Periode: 2024 | Innlandet (Oppland) | pågående
Levende Laboratorium

Levende laboratorium der nye roller og tjenester kan testes ut og evalueres integrert i tjenestenes komplekse kontekst.

Periode: 2023-2025 | Innlandet | Pågående
CRPD i fokus: økt kunnskap og mulighet til å påvirke

Spennende prosjekt om rettigheter til personer med utviklingshemming. Målet er blant annet at flere får mulighet til å påvirke tjenestene sine, og får økt kunnskap om hvordan. Hvis du syns dette høres spennende ut så ta kontakt!

Innlandet (Oppland) | Pågående
Regionalt velferdsteknologiprosjekt mot barn og unge - KidZa

Prosjektet er Gjøvikregionens satsing på å utvikle en velferdsteknologisk verktøypakke for å gjøre barn og unge med funksjonsnedsettelse i stand til å oppleve høyere grad av mestring og livskvalitet.

1 2 3 4 > >>

Avsluttet

Periode: November 2019 – mars 2020 | Innlandet (Hedmark) | Avsluttet
Trenger vi å snakke om det? Kurs 2

Gjennom et kurs på fire dager var målet å styrke helsepersonells kompetanse slik at pasienter med alvorlig, kronisk sykdom får tilbud om samtale og støtte knyttet til seksuell helse.

Periode: juni 2019 – desember 2022 | Innlandet | avsluttet
Vi kan og vi gjør det! Kompetanseheving for ansatte og kvalitetsforbedring i tjenesten til mennesker med utviklingshemming

Prosjektet "vi kan og vi gjør det!" har hatt som mål å styrke fagkompetanse hos ansatte innen tjenesten til mennesker med utviklingshemming, samt økt kompetanse om forbedringsarbeid ved at ansatte fikk delta i utvikling og utprøving av metoder og tiltakspakker.

Periode: 01.09.17 – 31.12.18 | Oppland | Avsluttet
Kompetansemodell for ansatte med minoritetsbakgrunn

Tidligere utarbeidet kompetansemodell for ansatte med minoritetsbakgrunn er utprøvd for Gjøvikregionens fem kommuner, med hensikt å implementere modellen. Det er gjort erfaringer i dette som er viktige for videre fokus på rekruttering av denne målgruppa til helsefagarbeidere.

Periode: 2017- 2018 | Oppland | Avsluttet
Fleksibel avlastning for pårørende til personer med demens

Utviklet en modell for Fleksibel avlastning der pårørende kan bestille avlastning via en teknologisk løsning. Frivillige er rekruttert og skolert til å påta seg avlastningsoppdrag.

Periode: 2016-2019 | Oppland | Avsluttet
Kartlegging eldre og rus - kompetanseheving hos ansatte

Identifisere personer 60 år og eldre i Gjøvik kommune som har et problemfylt bruk/misbruk av alkohol- og legemidler. Øke kompetansen innenfor psykisk helse og rus hos personalet i hjemmetjenesten og på korttidsavdelinger.

< 1 2 3 4 > >>