Kompetanseutvikling

For region Oslo og Viken er det rekruttert korpsmedlemmer for lokalt Matgledekorps, der Utviklingssenteret bidro i 2021.

USHT Trøndelag (Nord) tilbyr basiskurs i VIPS praksismodell som er et anerkjent verktøy for å implementere personsentrert omsorg i kommunehelsetjenesten.

Skeiv kunnskap/FRI Oslo og Viken og SFF/USHT Oslo samarbeider løpende om å styrke medarbeiderne i helse- og omsorgstjenestene sin kompetanse om normer, kjønns- og seksualitetsmangfold og eldre skeives livsløp og aldringsvilkår.

Prosjektledere og prosjektmedarbeidere i Gjøvikregionens 5 kommuner har gjennomført utdanning i prosjektledelse.

TID er et manualbasert verktøy som personalet kan bruke for å utrede, tolke og sette inn tiltak ved atferdsmessige og psykologiske symptomer ved demens og andre psykiske tilstander.

Via ulike tiltak vil vi øke kulturforståelse og kunnskap hos helsepersonell som skal yte helse- og omsorgtjenester til personer med samisk kultur og bakgrunn.

Utviklingssenteret har tilbudt studietilbud for at helsepersonell i Viken (Østfold) kunne få økt kunnskapsgrunnlag.

I det Nasjonale arbeidet med å styrke systematisk klinisk observasjonskompetanse i kommunene kan USHT Trøndelag tilby og koordinere opplæring på alle trinn i kompetansetrappa KlinObsKommune. Vi kan blant annet tilby ProACT kurs for helsepersonell for "tidlig oppdagelse av forverret tilstand og rask respons" som vil bidra til økt pasient- og brukersikkerhet i kommunen.

USHT Trøndelag tilbyr støtte og veiledning ved oppstart av digital opplæringspakke i lindrende behandling og omsorg ved livets slutt. Målet med opplæringspakken er å styrke kompetansen på dette fagfeltet for å skape trygghet for pasient, pårørende og ansatte i situasjoner som krever lindrende behandling og god omsorg.

Kompetanseheving ved spredning av digital opplæringspakke for helsefagarbeidere og ansatte uten formell kompetanse i kommunehelsetjenesten.

Tilrettelegge for at utviklingssentrene kan spre opplæringspakken til kommunene i eget fylke

Et kompetanseprogram som skal trygge de ansatte i å ta riktige avgjørelser i en akutt hendelse ved å nyttiggjøre systematiske observasjoner og strukturert kommunikasjon. Det settes også et ekstra fokus på den skrøpelige gamle pasienten. Målgruppen er sykepleiere og helsefagarbeidere i sykehjem og hjemmetjenester.

Felles forståelse for samarbeid mellom leger, demensteam og hjemmetjenester

Helsedirektoratet har fått i oppdrag av Helse- og omsorgsdepartementet å utvikle et e-læringsprogram for å styrke kompetansen knyttet til fallforebyggende trening i kommunene, i treningssenterbransjen og på institusjon/sykehjem.  Arbeidet er i en oppstartsfase og flere Utviklingssentre sammen med NTNU Trondheim og OsloMET deltar i ressursgruppen. Kurskonseptet har som mål å bli ferdigstilt i løpet av 2019.

Kompetanseheving i lindrende behandling og omsorg gjennom spredning av ny digital opplæringspakke for helsefagarbeider og annet helsepersonell til kommunene i Hordaland / Vestland fylke. Ny digital mentoropplæring!

Personsentrert omsorg er en omsorgsfilosofi som må implementeres som et verdigrunnlag i organisasjoner som skal gi et omsorgstilbud til personer med demens. Den personsentrerte tilnærmingen bør være utgangspunktet for miljøbehandlingen, slik at miljøtiltak rettet mot enkeltpersoner og grupper som er tilpasset deltakerne.

Lørenskog kommune og Utviklingssenteret for sykehjem og hjemmetjenester i Akershus (USHT Akershus) har laget et e-læringskurs i ernæring, rettet mot ansatte i helse- og omsorgssektoren.

Digital opplæringspakke i  lindrende behandling og omsorg ved livets slutt er et kompetansehevende tiltak som er tilrettelagt for helsefagarbeidere, nyutdannede sykepleiere og ansatte uten formell kompetanse i kommunale helse- og omsorgstjenester. Opplæringen, som varer ca. fem måneder består av selvstudier med gruppesamlinger ledet av en mentor Det er mulig å melde seg opp til opplæringen seks ganger årlig. Påmeldingen er individuell

ReKs er et samarbeid mellom de 5 kommunene i Gjøvikregionen. Vi jobber kontinuerlig med kompetanseheving for ansatte i helse og omsorg på bakgrunn av ønsker og behov.