Alle prosjekter

Tema

Kompetanseutvikling

Periode: 2012 | Troms | Avsluttet
Læring i arbeid i heimetenesta i Tromsø

Korleis fungerer arbeidsplassen vår som arena for læring? Prosjektet viser at tilsette i heimetenesta i Tromsø ønskjer meir tilrettelegging for refleksjon og utviklingsarbeid

Periode: 2010-2011 | Troms | Avsluttet
Frie midler - muligheter framfor begrensninger

Utvikle et verktøy for systematisk planlegging, gjennomføring, avslutning, implementering og publisering av egne prosjekt.

Periode: 2010-2013 | Møre og Romsdal | Avsluttet
Hospitering ved lindrende enheter

Tilbud om å lære av spesialsykepleiere ved lindrende enheter og få være sammen med palliative team.

Periode: 2012-2014 | Østfold | Avsluttet
På Alerten – samhandling om kompetanse

Økt pasientsikkerhet gjennom kompetanseheving i hvordan gjenkjenne risikoutsatte pasienter, iverksette gode tiltak, forebygge sykdomsforverring og kommunisere pasientens tilstand på en trygg og sikker måte

Periode: 2012-2013 | Østfold | Avsluttet
Klinisk blikk og handlingskompetanse

Hvordan utvikle klinisk blikk og handlingskompetanse for studenter og ansatte ved bruk av ABCDE etter casemetoden?

Periode: 2010-2011 | Akershus | Avsluttet
"Jobb smart" - forflytningsprosjekt

Et pilotprosjekt på to tjenestesteder: Bolig med service og brukere i hjemmesykepleien.

Periode: 2011-2012 | Akershus | Avsluttet
Kunnskapsbasert praksis

Kunnskapsbasert praksis er å ta faglige avgjørelser basert på forskningsbasert kunnskap, erfaringsbasert kunnskap og brukerens ønsker og behov i en gitt situasjon

Periode: 2010-2012 | Oslo | Avsluttet
Hvordan jobbe smart for å beholde helsa?

UHT i Oslo har utviklet et kurs i forflytningsteknikk spesielt rettet mot hjemmesykepleien for å redusere belastningsskader blant de ansatte og dermed senke sykefraværet.

Periode: 2011 | Oslo | Avsluttet
Faggrupper i hjemmetjenesten

Undersøker hvordan man kan bruke faggrupper til å heve kompetansen innenfor utvalgte områder hos en gruppe ansatte.

Periode: Mai 2014 - 2015 | Buskerud | Avsluttet
Kommunikasjon i klinisk praksis

Å gjøre det lettere å snakke om de vanskelige tingene.

Periode: 01.11.14 – 15.09.15 | Oppland | Avsluttet
Yrkesrettet språkopplæring i helsearbeiderfag

Kurs i yrkesrettet språkopplæring er utarbeidet og gjennomført for ansatte med fremmedspråklig bakgrunn og uten relevant utdanning.

Periode: November 2014 - februar 2015 | Buskerud | Avsluttet
Motiverende kommunikasjon

Øke kunnskap og bevissthet hos ansatte i hjemmetjenesten om viktigheten av motiverende kommunikasjon i møte med bruker.

Periode: 2012-2014 | Nord-Trøndelag | Avsluttet
Innsatsteam - Aktiv i eget liv

Modell for etablering av tverrfaglig kommunalt innsatsteam - Hverdagsrehabilitering

Periode: Januar 2014 - juni 2014 | Telemark | Avsluttet
Vurdering av smitterisiko og smittevernstiltak i hjemmetjenesten

Prosjektet har identifisert arbeidssituasjoner i hjemmetjenesten med fare for kontakt med smittestoffer og beskrevet aktuelle smittevernstiltak i hver situasjon.

Periode: 2011-2013 | Møre og Romsdal | Avsluttet
Sykepleiestudenten som ressurs i implementering av PPS som verktøy

Implementere bruk av PPS og øke samarbeidet mellom høgskole og praksisfeltet.

Periode: 2010-2011 | Nordland | Avsluttet
Omsorgsforløp på tvers

Prosjektet ser på hvordan IKT tas i bruk for å utvikle et interaktivt studium som har en teoretisk og en praktisk dimensjon, og hvordan gjøre dette relevant og tilgjengelig.

Periode: 2011-2012 | Telemark | Avsluttet
Fra sykemeldt til langtidsfrisk

Synliggjøre at forebyggende tiltak gir mindre belastning og økt nærvær en periode av året som tradisjonelt har et høyt sykefravær

Periode: 2010-2011 | Vest-Agder | Avsluttet
Gjensidig hospitering

Hospiteringsavtale mellom kommune og sykehus der målet er å forbedre samhandling og pasientforløp gjennom gjensidig kompetanseutveksling.

Periode: 2010-2012 | Vestfold | Avsluttet
Veien til god kunnskapshåndtering

Innføring av kunnskapsbasert praksis og fagnettverk som metode for økt samhandling mellom kommunehelsetjenesten og spesialisthelsetjenesten.

Periode: 2012 | Nord-Trøndelag | Avsluttet
Avdeling i vekst - utvikling gjennom kunnskap

Utvikle en modell for kompetanseutvikling hos ansatte

<< < 1 2 3 4 5 >