USHT Troms og Finnmark (Troms) er en del av det regionale støtteapparatet sammen med Statsforvalteren i Troms og Finnmark, KS, USHT Troms og Finnmark (Finnmark) og USHT Samisk. Sammen skal vi mobilisere og engasjere kommunene i fylket, spre kunnskap om reformen, innhold og virkemidler, samt gi tilbud om støtte og veiledning lokalt.

Velferdsteknologiens ABC er en gratis grunnleggende opplæringspakke for ansatte i kommunal helse- og omsorgstjeneste og andre involverte i velferdsteknologitjenester, og det er svært aktuelt med denne kompetansen i alle ledd.  

Vi har utarbeidet en læringsressurs med kunnskapsbaserte og erfaringsbaserte webinarer tilknyttet temaene i lederverktøyet «Trygghetsstandard i sykehjem». I tillegg til webinarene er det utarbeidet refleksjonsoppgaver til hvert tema. Refleksjonsoppgavene retter seg mot ledere i sykehjem, og kan brukes i arbeidet med implementering av trygghetsstandarden.

Vinterlys er en konferanse for ansatte i helse- og omsorgstjenesten til personer med utviklingshemming.

Fagnettverket er en av USHT Troms og Finnmark (Troms) sine tiltak for å imøtekomme helsedirektoratets oppdrag om kvalitet i tjenesten til personer med utviklingshemming. Formålet til fagnettverket er å bidra til gode tjenester gjennom kunnskapsbasert praksis og erfaringsdeling i nettverket.

Gjennom tiltaket ønsker man å etablere en samhandlingsarena for spredning av rehabiliteringskompetanse i kommunehelsetjenesten i Troms.

Samstemming av legemiddellister og tverrfaglig legemiddelgjennomgang er prioriterte satsningsområder i USHT Troms og Finnmark (Troms).

Læringsnettverk i ernæringsarbeid for ansatte i helse- og omsorgstjenesten for personer med utviklingshemming

Høsten 2018 startet Kvalitetssikring av legemiddelbruk til eldre i Nord-Troms et læringsnettverk om samstemming av legemiddellister og tverrfaglig legemiddelgjennomgang. Satsingen var forankret hos helse- og omsorgslederne i Kvænangen, Nordreisa, Skjervøy, Kåfjord, Lyngen og Storfjord kommune. Læringsnettverket inngikk som en del av Gode pasientforløp i regi av KS, der fem Nord-Troms kommuner deltok.

Ansatte skal lære et system for å planlegge og gjennomføre hensiktsmessige aktiviteter hvor bruker systematisk blir delaktig i planlegging og valg av aktiviteter som skal gjennomføres.